作為全球人力資源領(lǐng)域十分具有影響力和號召力的年度評選之一， Top Employer Institute調(diào)研機構(gòu)在上海公布“2023年度中國杰出雇主”榜單，博格華納中國憑借出色的人力資源管理和實踐從上百家調(diào)研公司中脫穎而出，榮膺“2023年度中國杰出雇主”，這也是博格華納中國連續(xù)第五年獲此殊榮。

博格華納中國再度上榜 五度蟬聯(lián)“中國杰出雇主”認(rèn)證

博格華納全球副總裁兼中國區(qū)總裁談躍生表示：“在這個充滿不穩(wěn)定性、不確定性、復(fù)雜性和模糊性的時代，博格華納中國能連續(xù)五年喜提‘中國杰出雇主’的認(rèn)證，是對企業(yè)在企業(yè)文化和人力資源建設(shè)層面上的認(rèn)可。這一殊榮的獲得彰顯了博格華納在多元與包容、公平與協(xié)作文化，建立卓越人才團隊的堅定信念。與此同時，隨著競爭格局的形成，就業(yè)環(huán)境也發(fā)生了很大的變化，我們也在不斷提升員工的歸屬感、滿意度，也為更好地執(zhí)行蓄勢·前行戰(zhàn)略提供基礎(chǔ)，攜手共創(chuàng)更加潔凈、節(jié)能的世界?！?/p>

提高員工滿意度及歸屬感

在推動企業(yè)平穩(wěn)快速發(fā)展的過程中，博格華納致力于從多方面著手，穩(wěn)步提升員工體驗度。諸如博格華納在2021年開展了2年一次的全球員工敬業(yè)度調(diào)查并在2022年度確定了相關(guān)行動方案加以實施，為員工滿意度的進(jìn)一步提升提供了堅實基礎(chǔ)。從敬業(yè)度及能動性兩個角度出發(fā)，對員工在企業(yè)12個方面（包括清晰及明確的目標(biāo)，對領(lǐng)導(dǎo)的信任，質(zhì)量及客戶導(dǎo)向、尊重及認(rèn)可等）進(jìn)行了全面的滿意度調(diào)查。

實施卓越人才戰(zhàn)略

博格華納注重多元、平等且包容的企業(yè)文化。我們期望構(gòu)建多元化的人才蓄水池、提供公平提升技能的機會以最大程度吸引及保留員工。同時，在人才發(fā)展的過程中助力人才培養(yǎng)和轉(zhuǎn)型，為員工提供更多電氣化業(yè)務(wù)培訓(xùn)及電氣化崗位，賦能員工，助力發(fā)展。

后疫情時代，對企業(yè)人力資源數(shù)字化及敏捷辦公提出了更高要求。博格華納在全球推出了Agile Work的辦公理念，允許員工以不同的方式工作(例如遠(yuǎn)程、彈性工作時間或在家工作)，為員工提供更有效的工作方式。

同時，公司注重全面提升員工福祉。博格華納EAP項目為員工及員工家屬們提供身、心、靈的關(guān)愛與幫助。2022年，公司還推出I am BorgWarner員工認(rèn)可平臺，通過員工間互相認(rèn)可、感恩、寄語等形式，提升員工自豪感和歸屬感。

履行社會和環(huán)境責(zé)任

博格華納堅定地履行其在經(jīng)濟、社會和環(huán)境方面的責(zé)任。博格華納在企業(yè)文化上秉持著開拓創(chuàng)新、行穩(wěn)致遠(yuǎn)、突破自我、勇于作為、關(guān)愛他人、結(jié)果導(dǎo)向的精神。與此同時，博格華納積極帶領(lǐng)員工參與公益事業(yè)，例如BorgWarner Moves活動，將員工積攢的步數(shù)轉(zhuǎn)化為公益捐贈款項，用力所能及的的小事為公益事業(yè)添磚加瓦。

2022年，博格華納發(fā)布了其《2022年可持續(xù)發(fā)展報告:“一起蓄勢·前行”》，強調(diào)了為實現(xiàn)環(huán)境管理、社會責(zé)任和治理(ESG)目標(biāo)而采取的重要步驟，種種行為也為其獲得“中國杰出雇主”認(rèn)證奠定了基礎(chǔ)。博格華納堅信，堅持長期主義是具備可持續(xù)發(fā)展動能的前提，更是在激烈賽道上保持基業(yè)長青的不二之法，而彰顯團隊凝聚力也是助力企業(yè)穩(wěn)步前行的關(guān)鍵要素。因此，博格華納始終踐行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，踐行使命擔(dān)當(dāng)，助力高質(zhì)量發(fā)展，為員工、客戶、社會創(chuàng)造持續(xù)穩(wěn)健增長的價值。